仲裁法规定了多种劳动争议的仲裁范围，包括劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、除名、辞退、辞职等引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

根据所提供的信息，我们可以得知，如果发生了劳动关系确认纠纷、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议，或者劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷，就可以申请劳动仲裁。这就是仲裁法的标准。

劳动合同解除后能否仲裁？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。因此，劳动合同解除后是可以通过仲裁来解决争议的。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，劳动者可以向社保部门投诉或者依法申请仲裁。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。如果用人单位未按时履行这一义务，劳动者可以向社保部门投诉或者依法申请仲裁。

综上所述，劳动合同解除后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决与用人单位之间的纠纷。而用人单位则有义务为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，劳动者可以向社保部门投诉或者依法申请仲裁。

劳动合同解除后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决与用人单位之间的纠纷。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，劳动者可以向社保部门投诉或者依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。