劳动局能够处理解除劳动合同证明，但通常需要到原用人单位进行补办。劳动者可以到原单位与原单位协商重新补办，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动局能够处理解除劳动合同证明，通常需要到原用人单位进行补办。通常情况下，劳动者补办解除劳动合同证明，可以到原单位与原单位协商重新补办，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解 除 劳 动 合 同 证 明 补 办 攻 略 ： 哪 些 途 径 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等。若用人单位未按时履行义务，劳动者有權解除劳动合同，并可以要求赔偿。而在补办解除劳动合同证明方面，劳动者可以采取以下途径：

1. 通过劳动合同解除后，劳动者应及时向劳动行政部门申请办理劳动合同解除手续。劳动行政部门审核通过后，会出具一份解除劳动合同证明，劳动者可凭此证明办理相关手续。

2. 如果用人单位未为劳动者办理社会保险等手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并给予罚款等处罚。

3. 对于用人单位拖欠劳动者工资、福利等，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付。

4. 若用人单位未按时履行劳动合同约定，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。劳动仲裁机构或人民法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者在补办解除劳动合同证明方面，可以通过多种途径进行。在实际操作中，应根据自身情况，选择合适的途径维护自己的合法权益。

劳动者可以通过劳动合同解除后向劳动行政部门申请办理劳动合同解除手续，也可以向劳动行政部门投诉用人单位未为劳动者办理社会保险等手续。对于用人单位拖欠劳动者工资、福利等问题，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付。若用人单位未按时履行劳动合同约定，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。劳动仲裁机构或人民法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。因此，劳动者在补办解除劳动合同证明方面，应根据自身情况，选择合适的途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。