（一）凡领取国家征地安置费而负有安置征地农民任务的用人单位，在招用征地农民时，必须签订十五年以上的劳动合同，合同期内原则上不予流动。但征地安置单位使用征地农民工已满十五年且劳动合同期限届满，则用人单位可以依法与之终止劳动合同，并按规定办理终止劳动合同手续。征地农民工则可以按本市的有关规定，到其户口所在地的区劳动服务会司办理失业登记、申领《失业证》，其在失业期间可依法享受失业救济待遇。
（二）如征地安置单位中途与征地农民解除劳动合同，安置单位应从十五年合同期扣除实际工作年限，将余下的安置补偿费退回劳动行政部门，退回的安置费全额拨给愿意接收安置征地农民的用人单位；如征地农民个人自动要求辞职的，安置补偿费参照上述办法由征地农民个人支付。
参阅文件：
《关于征地农转非职工终止劳动合同问题的复函》（1999年2月5日，穗劳函[1999]44号）
《广州市劳动合同管理规定》（1997年12月19日，穗常发[1997]109号）
《关于征地剩余劳动力安置问题的通知》（穗劳服字[1997]10号）
《关于印发贯彻实施〈劳动法〉疑难问题解答的通知》（1997年12月11日，穗劳法字[1997]2号）
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