可以，公司倒闭以后拖欠本人工资的话员工也只能是先到当地的劳动监察大队进行投诉，或者到仲裁机构申请仲裁，公司如果按照正常的程序申请破产的话，那必须要用企业现有的资金支付员工的工资，企业按非正常程序破产的，要承担法律责任。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一、公司倒闭员工工资怎么办？

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

二、企业申请破产需要准备哪些材料？

(1)书面破产申请；

(2)企业主体资格证明；

(3)企业法定代表人与主要负责人名单；

(4)企业职工情况和安置预案；

(5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

(6)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等

(7)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；

(8)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

(9)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；

(10)企业涉及的担保情况；

(11)企业已发生的诉讼情况；

(12)认为应当提交的其他材料。

当然有些公司在破产倒闭的时候，现有的这些资产已经不够支付员工的工资了，如果是这样的话，在企业被注销以后拖欠的这部分工资也很难追回来，因为公司已经没有清偿能力，公司的债务也不能随便用股东个人的财产去清偿。