学习维权“心中有数”

员工和雇主因工资问题发生纠纷，

1、最好先拨打12333咨询，了解维权渠道。

12333为全国统一人力资源社会保障咨询电话提供了方便的电话咨询服务，可避免由于对国家规定不理解而产生误解，也可避免因不了解维权程序而导致维权成本增加，甚至延误维权。值得注意的是，“12333”不只是咨询电话，有些地方还存在投诉，举报电话，可直接进入途径四讨薪。

2、与用人单位“私了”

出现工资纠纷时，双方可“私了”，这是上策，既能快速、低成本解决纠纷，又能得到裁判机关的支持。

3、请调解组织介入处理

出现工资纠纷时，若不能解决，可向企业内部劳动争议调解委员会、乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会等。

4、置换调解书

对于工资纠纷达成调解协议的，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，或者向人民法院申请司法确认。替换成仲裁调解书或者司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。