一、企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些

1、企业需要支付经济赔偿金的情况有：

(1)用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；

(2)用人单位未依法支付劳动报酬；

(3)劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业在什么情况下可以不支付经济补偿金

按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。