根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的上限根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费和专业技术培训时，可以与劳动者签订协议约定服务期限。