根据给出的素材，我们可以得知，用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内，如果劳动者违反服务期协议，需要向用人单位支付违约金。但是，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，我们可以得出结论，用人单位和劳动者在协商一致的服务期年限内，可以约定服务期，但是违反服务期协议需要支付违约金，而劳动者在服务期期间的劳动报酬仍可按正常调整机制提高。

用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内。如果劳动者违反服务期协议，根据协议，劳动者需要向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

服 务 期 对 工 资 调 整 的 影 响 有 哪 些 ？

根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，用人单位与劳动者约定服务期并不会影响工资的调整。

用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内，如果劳动者违反服务期协议，根据协议，劳动者需要向用人单位支付违约金。但是，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，用人单位与劳动者约定服务期并不会影响工资的调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。