集体劳动合同不能代表劳动合同，它是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和条款，与工人签订的个别具体合同的内容和重点不同，集体合同更多的是关于公司在组织和集体范围内的责任。因此，集体合同不能取代个人劳动合同。只有集体合同和个人合同仍然是非法的。没有个人劳动合同或者协议不明确的，参照集体劳动合同。另外,当劳动者在个人劳动合同中享受的工资低于集体合同时,，以集体劳动合同为准

签订集体劳动合同的条件

1集体合同的签订以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表就签订集体合同进行的协商。集体协商应遵守法律法规的规定和平等合作的原则

2、集体协商的内容、时间和地点由双方共同商定。在不违反相关保密规定、不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或资料

3、集体合同期限为一至三年。在合同期限内，双方代表可以变更或终止集体合同的内容。当签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同的任何一方均可要求变更或终止集体合同。当一方提出变更、修改或终止集体合同时，另一方应给予答复，双方应在七天内协商。

4、集体合同的签订应以集体协商为基础。企业工会代表职工与用人单位指定的代表协商劳动条件、劳动报酬和福利待遇。协商一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论。经讨论批准后，由双方第一代表签署