1、如果公司在取消公司时拒绝赔偿员工，该怎么办。因公司解除公司时拒绝赔偿员工而引起的争议，属于劳动争议。双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。无论是什么原因导致公司解散，当公司解散时，就意味着公司法人资格的消灭，公司法人资格的消灭必然导致劳动合同无法继续履行。实际上，这意味着这些员工已经被“解雇”了。在这种情况下，根据《劳动合同法》，员工可以得到补偿。公司解散时，应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。在没有事先通知的情况下，公司应该额外支付一个月的工资。

2。公司解散时，需要向职工支付经济补偿金。员工在公司工作的，每一年以上给予一个月的补偿，不足半年给予半个月的补偿。