今后，沈阳市范围内在餐饮、建筑、制造三个领域就业的劳动者，特别是来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者，可签订简易劳动合同文本，更好地维护自身合法权益。4月8日，沈阳市人力资源和社会保障局正式公布了这三种类型的简易劳动合同参考文本，以此提高农民工劳动合同签订率。

特点一：简洁明了

据了解，此次推出餐饮业、建筑业、制造业三种类型的简易合同，内容比规范的劳动合同精练，并且《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均有涵盖。主要内容包括劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止、劳动争议处理等内容。同时还涉及试用期、最低工资标准等内容。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处有关人士介绍，推行简易合同，主要是针对农民工大部分文化水平不高，流动性较大，便于他们能够简单阅读就能了解相关条款，签订合同维护自己的合法权益。根据国家、省有关部门的规定，沈阳市根据当地特点，量身定做了简易合同示范文本，供在三类企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用。

特点二：人性化

根据不同行业的特点，简易合同具有各自的针对性，规定非常详细和人性化：

合同期限。三种类型的简易合同文本规定，劳动者和用人单位可以选择有固定期限、以完成一定工作(任务)为期限三种合同期限。

工时制度。可以执行标准工时制度(劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时)、综合计算工时工作制度、不定时工作制度(后两种须经当地劳动行政部门批准)。

劳动报酬。企业可以采用月工资、日工资、计件工资三种方式向劳动者支付工资。

劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年假等假期。

特点三：试用期有硬要求

针对餐饮、建筑、制造业中的从业人员流动性大、季节性强、工作时间弹性大、工作岗位变动频繁的特点，三类简易合同对试用期有明确要求。

根据规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

此外，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

□本报记者/侯永锋