已满16周岁不算童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

一、雇佣童工拖欠工资怎么处罚？

用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

二、发现工厂用童工的处理方法有哪些

发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；

2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；

3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；

4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。

根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、餐厅签了合同一定是童工吗

未满十六周岁的劳动者在餐厅打工，无论是否签订劳动合同，都是童工。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。