一、高温费计入工资还是福利费

针对问题，回答如下：

首先要明确有两种福利费，一是管理费用福利费，二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项，但区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放；而应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利，高温费就属于应付职工薪酬福利费。

高温津贴是依据2012年6月29日政府发布的，关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。

因此，发放高温津贴是有法规依据的，不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享受高温津贴是劳动者的合法权益。

也就是说，高温费可以进福利费。

值得注意的是：

1、高温补贴属于公司给员工的福利之一，也是劳动法要求的福利之一，视具体情况执行，并非所有情况均为强制性发放的。

2、在无法降低减低高温环境下，还要提供相应的清凉饮料、必要的劳动防护设施和用品、设立相应的休息场所（要求至少有桌椅，通风良好或配备空调等降温防暑措施）、防暑药品。

3、劳动者在高温条件下引起中暑，经省卫生厅行政部门批准诊断为职业病，可以依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

针对高温费可以进福利费吗的问题，答案是可以的，高温费应计入应付职工薪酬福利费。高温补贴是属于国家发放的福利，只要用人单位让劳动者在高温天气下，即日最高气温达到35摄氏度及以上，劳动者可以享受高温补贴，但不同地区的补贴标准不同，具体补贴多少依照当地高温津贴标准而定。

二、给员工的高温费是否需要缴纳个税

给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人所得税》第二条规定以下个人所得应当缴纳个人所得税，其中第一条就是工资、薪金所得。

同时根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工的高温费属于津贴福利，应纳入薪金所得。

根据《个人所得税》第四条规定的免征个人所得税的情形，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，以及福利费、抚恤金、救济金是可以免征个人所得税的。