一、哪些情况可以申请劳动仲裁？

各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属劳动争议仲裁的受案范围：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

5．法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申请劳动争议仲裁应提交那些材料？

申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。

1．申诉人是员工的，申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交下列材料：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书；

（3）申诉人身份证明复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》和受委托代理人的律师证或身份证复印件；

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等，上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，也可以提出证人，否则不予立案；

（7）申诉人属集体争议的，申诉人需推荐3至5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表；

（8）欠薪员工的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员明单和拖欠金额表；

（9）《证明材料清单》。

2．申诉人是用人单位的，申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交下列材料：

（1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（2）《营业执照》副本；

（3）《法定代表人身份证明书》；

（4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件。