劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳 动 仲 裁 时 效 可 以 中 断 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。然而，在特殊情况下，仲裁时效可以中断。其中，申请人一方提出仲裁申请或者承认对方仲裁裁决，或者对方当事人向仲裁庭提出承认仲裁裁决的书面意见，都可以中断仲裁时效。此外，如果一方当事人死亡，其近亲属或者继承人申请仲裁的，也可以中断仲裁时效。因此，劳动仲裁时效可以中断，但是需要满足特定条件。

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。然而，在特殊情况下，仲裁时效可以中断。其中，申请人一方提出仲裁申请或承认对方仲裁裁决，或者对方当事人向仲裁庭提出承认仲裁裁决的书面意见，都可以中断仲裁时效。此外，如果一方当事人死亡，其近亲属或继承人申请仲裁的，也可以中断仲裁时效。因此，劳动仲裁时效可以中断，但需满足特定条件。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。