本文介绍了劳动者具有拒绝调整工作岗位的权利,并详细阐述了调岗的法律规定和用人单位调整岗位的适用情况。如果用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位,劳动者可以申请劳动仲裁维权。而用人单位在调整劳动者岗位时需要遵守法律规定,如有违法情形则劳动者可以拒绝并申请维权。

劳动者具有拒绝调整工作岗位的权利。

调岗是指对劳动者工作内容的变更，相当于修改劳动合同，需要用人单位与劳动者共同协商并达成一致。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：

1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；

2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是前提条件限制如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整工作岗位。

劳动者如何保障自己的调岗权利？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有调岗权利。然而，在实际工作中，部分用人单位为了自身利益而限制或者剥夺劳动者调岗权利的现象依然存在。针对这一问题，法律赋予劳动者一定的维权途径。

首先，劳动者可以依法向劳动监察部门举报用人单位的违规行为，要求监察部门依法进行调查处理。同时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

其次，用人单位不得以试用期、培训、协议等方式，限制或者剥夺劳动者的调岗权利。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求监察部门责令改正。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

最后，劳动者应当充分了解自己的调岗权利，并在规定期限内行使。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求监察部门依法进行调查处理。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动者要保障自己的调岗权利，可以依法向相关部门举报违规行为，维护自身合法权益。在遇到用人单位的违规行为时，应当及时采取相应措施，以维护自身权益。

劳动者具有拒绝调整工作岗位的权利。但在实际工作中，部分用人单位为了自身利益而限制或者剥夺劳动者调岗权利的现象依然存在。因此，劳动者应当充分了解自己的调岗权利，并在规定期限内行使。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求监察部门责令改正，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。