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劳动者拒绝调岗怎么处理

2024-06-11 29人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,954

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专业分析
首先得清楚啊，咱们公司要给你调岗位的话那必须得合理合法才行，不合适你完全可以不给面子。要是说公司因为什么原因不得已碰到要给你调岗这种事呢，只要符合那种劳动合同签定时所依赖的大环境有了重大变化使得劳动合同没法再履行下去的情况就行。但是这时候如果你和公司商量着也没能搞出个所以然来，那么公司就有权利跟你说拜拜了，只不过在走人之前得按照你在这家公司的待够的年头儿来算钱，就是每多干一年就得多给一个月的工资，不满半年的就按半个月的工资算，干了半年以上但不到一年的那就按一个月的工资给。而且公司要提前30天用书面的形式通知到你才行，或者再另外多发一个月的工资给你作为替代也是过得去的。当然啦，要是这个调岗看上去还挺靠谱，只是你自己不乐意，那公司就可以根据他们的员工手册或者其他的一些规章制度来处理这件事儿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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