劳动者有下列情形的，用人单位可解除合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、依法追究刑事责任。

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，依法强制解除劳动关系的最高行政处分。事实上，企业通常坚持教育为主，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改正错误，就不会立即开除。可以先给予留用检查处分，看后效。开除是对犯错职工最严重的行政处分形式之一。适用于严重违法违纪的职工，主要包括以下情况：被判刑并入监狱；二次劳动教育被注销城市户口的；用检查期间表现不佳。

用人单位与劳动者，劳动者需支付违约金的情形

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。