一、如何解决保密合同纠纷?

保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”

二、哪些情况下劳动者要承担连带责任?

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第11条第二、三款的规定：“原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”如劳动者因在新用人单位涉嫌侵害原用人单位的商业秘密，可能被原用人单位起诉侵权。如果被证实存在侵权行为，新用人单位和劳动者承担连带责任。

由此可见，员工泄漏商业机密，违反保密合同规定的话，企业尤其对其进行处分。如果双方围绕保密合同纠纷无法解决，则当事人可以向劳动局申请调解，或者向人民仲裁委员会发出仲裁请求。这些手段都不管用的话，就只好走法律程序，向法院发起诉讼了。如果员工已经离职，利用商业机密为新企业谋利的，原来企业可以将两者列为被告，一同告上法庭。