劳动者合同到期工作单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。

我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、怎样计算劳动合同法的经济赔偿金

劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签，赔偿如何

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，则需要按以下支付赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿

应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。