一、是否必须解除劳动合同提前30天通知？

劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位

劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。

法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。

劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

另外这个“通知”并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。

劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

误区二：用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可

用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

对用人单位提前通知的时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。

用人单位需要对此承担充分的举证责任。

劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

误区三：用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者

《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n(n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同)，而不是n1

误区四：劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同

固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。

用人单位没有提前通知的法定义务。

当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。

另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。

由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n1。

误区五：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位

《劳动合同法》第38条第1款第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。

但是，实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。

如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。

因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位。

要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n1。