一、劳动者解除劳动合同提前30天通知

劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：

1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；

2.签订解除劳动合同协议；

3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

二、解除劳动合同要赔偿金吗

解除劳动合同不一定要赔偿金的，具体如下：

1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；

3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

三、假的劳动合同是否有效力

假的劳动合同是没有效力的，假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。