本文主要讲述劳动仲裁确认劳动关系的方法。根据工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录和考勤记录等证据，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

劳动仲裁确认劳动关系可以通过以下证据来证明：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录。

劳动仲裁如何认定劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在劳动仲裁中,如何认定劳动关系是关键问题。一般而言,劳动仲裁机构会通过以下几种方式来认定劳动关系:

1. 劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件,如果劳动合同中包含了劳动条款和用人单位的名称、地址、劳动时间等信息,则可以认定存在劳动关系。

2. 工作证明:工作证明是证明劳动者在用人单位中工作的证明,如果工作证明中包含了劳动时间、工作地点、工作内容等信息,则可以认定存在劳动关系。

3. 工资单:工资单是证明劳动者工资支付的证明,如果工资单中包含了用人单位的名称、地址、劳动时间等信息,则可以认定存在劳动关系。

4. 社会保险记录:社会保险记录是证明劳动者在用人单位中已经参加了社会保险的证明,如果社会保险记录中包含了用人单位的名称、地址、劳动时间等信息,则可以认定存在劳动关系。

不过,以上方式只是劳动仲裁机构认定劳动关系的一种方式,如果存在争议,可以通过法律途径解决。

劳动仲裁确认劳动关系可以通过多种证据来证明,包括工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表以及考勤记录等。不过,以上方式只是劳动仲裁机构认定劳动关系的一种方式,如果存在争议,可以通过法律途径解决。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。