工伤期间的工资分两块：

第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第一，你可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

你是在工作时受伤的，符合第一款。

第二，工伤认定。单位申请时限是自你受伤害之日起30天内，你个人和单位工会组织申请的时限是一年内，向你单位所在地区的劳动保障行政部门申请。你要提交的材料有

1、工伤认定申请表

2、与单位签订的劳动合同

3、医院出具的受伤后诊断证明书。

第三、劳动能力鉴定，在你的病情基本稳定后向当地的劳动能力鉴定委员会办公室申请，根据你的描述参照《工伤评残标准》，伤残等级可能是八级的样子，当然这得等你完全治疗完毕，情况稳定后才能确定。

第四、享受工伤待遇，根据你的伤残等级确定，有些由工伤保险基金支付，如：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、等；有些是直接由单位支付的，如：伙食补助、交通食宿、停工留薪待遇、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助等。以上各项待遇标准你可以参照《工伤保险条例》，都有具体规定。