一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：

1、两年以下合同试用期不能超60天；

2、工作内容、劳动条件应细化；

3、合同主体要符合资。

一、试用期内可以不签劳动合同吗？

试用期不可以不签劳动合同，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。

二、未签合同被辞退怎么办

未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。

用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期没签劳动合同算违法吗

入职后没有试用期合法，不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。