1、劳动合同续签流程是什么？

（I）当劳动合同期限届满或出现其他法定和约定的终止条件时，如果任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，及时与对方协商，依法续签劳动合同（二）续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订《劳动合同续签协议》，并明确劳动合同续签期限和其他需要重新界定的合同条款。

（三）劳动合同续签后，用人单位将双方重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动保障机构审核，并到社会保险经办机构办理社会保险续签手续。劳动合同续签注意事项

劳动合同续签是指企业和职工在合同期满后，经双方充分同意，不解除劳动关系，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。与订立劳动合同一样，续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，具体注意事项如下：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后同意延长劳动关系的，劳动合同期满前应当依法续签。（二）劳动者因工负伤，经确认符合条件的，并要求续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同

（三）员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时要求续签劳动合同的，企业应续签无固定期限劳动合同（四）劳动合同期满后，企业不想续签，但未与员工办理手续的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同

（五）与员工续签劳动合同时，无论试用期多长，都不应约定试用期