矿工辞职记入档案,对以后工作影响不大。1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质,现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么在人才中心,很少有单位能保管的。2、现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了。3、万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的。4、基本以上情况,虽然影响不大,但是我们有一个完美的结束,与公司好好协商,一般不会有什么大问题。
旷离影响下一份工作交社保吗
旷离会影响下一份工作交社保。旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
社保缴纳流程如下:
1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
4、需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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