工作场所饮酒是否属于可以终止合同的情形？

这取决于该单位的规章制度是否有规定。如有规定，工作场所饮酒属于严重违反用人单位规章制度被辞退的情形。但是，业主制定的规章制度应合法、适用、合理。制定的规章制度应向全体员工宣传，并组织学习。劳动争议发生后,，《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）的，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当对解除劳动合同的充分性、合理性承担举证责任：，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，而用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致