1、劳动合同未约定工资的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同或者实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用的劳动者的劳动报酬职工按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十八条【劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理】劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有劳动报酬规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有劳动报酬规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二，发生劳动争议应当提供哪些证据。有的属于既有权利纠纷，即因适用劳动法、劳动合同和集体合同既有内容而产生的纠纷；有的属于因要求新的权利而产生的纠纷，即因制定或变更劳动条件而产生的纠纷。（1）劳动争议案件证明的一般内容：

1。劳动仲裁委员会裁决。2劳动仲裁委员会送达原告裁决书的日期。劳动关系证明：未签订劳动合同的，提供双方签订的劳动合同、劳动关系证明、工作起止日期及相关证明或其他协议。（2）因企业解聘、辞退引起的劳动争议的证明内容：

1。企业解聘、解聘的决定和通知。

2。按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3。

4。职工工资、奖金收入。如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和规定的服务期限。涉及住房补贴的，住房分配单位应当提供住房分配日期、住房补贴具体数额和所需服务期限。