递交了就业确认申请，但没有签署合同。如果你想辞职怎么办

如果你已经提交了就业确认申请，但还没有签署合同，那还是试用期。提前3天通知单位，但最好做好工作交接。《劳动合同法》中关于试用期内辞职的相关规定规定规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

劳动者虽处于试用期，但其基本权利也应当得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定，拒绝员工在试用期内辞职，或要求员工在试用期内作为正式员工提前30天申请辞职，以解决劳动合同问题。这些做法是非法的。当工人遇到这种情况时，您可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益

试用期内是否有辞职工资

劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

因此，在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者工资

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