国家法定假日工资的计算按照正常工资标准的三倍计算。国家法定假日工资不发的维权方式有四种，分别是自行与用人单位协商、请相关部门调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，需要注意的是，如果对劳动仲裁结果不服的，还可以继续向人民法院提起诉讼。

一、国家法定假日工资怎么计算

国家法定假日工资的计算方法为基本工资*21.75天/8小时*300%。举例来说，基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：

1.加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500*21.75*300%=206.9元。

2.加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。

二、国家法定假日工资不发如何维权

国家法定假日工资不发的维权方式有以下三种：

1.协商。

2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日。

4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。

三、国家法定假日有哪些

2022年国家法定假日具体如下：

1.元旦：1月1日至3日，共3天。

2.春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、30日上班。。

3.清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。

4.劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。

5.端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6.中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

7.国庆节：110月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、9日上班。