劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期未续签应该怎么赔偿

劳动合同到期未续签的赔偿标准：

1、工作满一年支付一个月工资的标准；

2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算；

3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。