在签署链家实习协议后,如果你不想过去上班,你就可以不去。如果实习协议没有约定违约责任,可以不用承担任何责任,可以直接不去了,基于礼貌,可以给单位打声招呼。如果是毕业实习,一般都会约定违约责任,不去会承担违约责任,但排除特殊情况。签订实习协议时需要注意的问题包括:实习期内工作时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定以及发生纠纷的处理方式。

在签署链家实习协议后，如果你不想过去上班，你就可以不去。

如果实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。

如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。

签订实习协议应注意的问题如下：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

能否不签链家实习协议？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于实习生的聘用，虽然实习协议并非劳动合同，但实习协议也属于双方订立的协议。因此，实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议。

根据我国《劳动合同法》的规定，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2000元的工资。若实习生未与用人单位签订实习协议，用人单位不得要求实习生承担超出实习岗位范围的责任，也不得扣减实习生的工资。

因此，根据法律规定，实习生应当与用人单位签订实习协议。若用人单位要求实习生签订实习协议，实习生有权拒绝签署，否则用人单位不得要求实习生承担超出实习岗位范围的责任，也不得扣减实习生的工资。

实习生在签署链家实习协议后,应该认真阅读协议内容,尤其是关于工作时间、报酬、知识产权归属、纠纷处理等方面的约定。如果协议中没有约定违约责任,可以不用承担责任,但应该给用人单位打声招呼。如果协议中约定了违约责任,则应认真阅读并遵守相关规定,以免产生不必要的纠纷。同时,在实习期间,应该与用人单位签订实习协议,以保障自己的权益。

《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。