建筑工伤索赔的流程包括先垫付医疗费用再申请工伤认定，用人单位未申请的工伤职工应自事故发生之日起15日内申请，并提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准，并可与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关单位或个人还可以向法院提起行政诉讼。

首先，我们需要明确建筑工伤索赔的流程。根据相关规定，建筑工伤患者在治疗期间，用人单位应当承担医疗费用。因此，可以先要求用人单位先垫付医疗费用，再申请工伤索赔。根据规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起规定期限内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定和劳动能力鉴定是什么？

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个概念。工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位或社会保险行政部门按照规定的程序和标准进行，由劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行等级评价的活动。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要用于工伤职工或已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理的工伤职工，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要手段，对于维护劳动者权益，促进工伤职工的康复和重新融入社会具有重要作用。同时，在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，需要遵守相关法律法规的规定，确保程序的公正、公开、及时，以保障当事人的合法权益。

工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要手段，对于维护劳动者权益，促进工伤职工的康复和重新融入社会具有重要作用。同时，在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，需要遵守相关法律法规的规定，确保程序的公正、公开、及时，以保障当事人的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。