这段内容讲述了每周工作时间超过40小时是否违反劳动法规定的问题,并指出企业因生产特点需要可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。如果举报公司违反劳动法,可以向当地劳动部门投诉或请求工会的帮助,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。

举报公司违反劳动法方法：

1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2、可以需求工会的帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助；

3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳 动 法 规 定 ： 每 周 工 作 时 间 4 0 小 时 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，按照该法规，每周工作时间不超过四十四小时，而非40小时。同时，该法规还规定了加班工资和休息休假制度等劳动者权益保障内容。

企业需要遵守劳动法规定，否则将面临违反劳动法行为的处罚。对于举报公司违反劳动法的行为，可以向当地劳动部门投诉，工会也可以提供帮助。如果劳动者受到侵害，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，每周工作时间不超过40小时是符合法规的。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。