老年人的合法权益需要得到保障。如果老年人尚未达到退休年龄,可以通过遵守劳动保障法律法规来维护自己的权益。在用人单位侵权的时候,老年人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。已经退休的老年人再就业时与用人单位的法律关系为劳务关系,可以适用《民法典》的规定来保护他们的权益。

如果老年人尚未达到退休年龄，他们可以通过遵守劳动保障法律法规来维护自己的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。

老 年 人 劳 动 权 益 保 护 指 南

老年人劳动权益保护指南：在现代社会，老年人劳动权益保护问题日益引起广泛关注。根据我国《老年人权益保障法》，老年人享有与年轻人同等的劳动权利，任何组织和个人不得以性别、年龄为由歧视老年人。同时，老年人依法享有各种社会保障待遇，如医疗、养老、护理等。

然而，在现实生活中，老年人仍面临着就业、薪酬、培训等环节中的不公平对待。针对这一现象，我国政府制定了一系列老年人劳动权益保护政策和措施，旨在保障老年人的合法权益。

首先，我国老年人在就业方面享有多种政策优惠。如：用人单位应当按一定比例安排老年人就业，为老年人提供适合的工作岗位；老年人在工资待遇方面，不得低于其同岗位同工平均工资的80%；对符合条件的老年人从事特种作业的，用人单位应当安排专门的人员进行培训。

其次，老年人参加培训也有相应的补贴政策。如：县级以上人民政府应当组织和支持老年人参加劳动技能培训，提高其就业能力；老年人在就业和创业过程中，符合条件的，可以享受相应的培训补贴。

此外，我国还规定了老年人劳动权益保护的监督机制。如：人力资源和社会保障部门、老年人权益保障部门等，应当依法履行职责，对老年人劳动权益保护工作进行指导和监督。对于违反老年人权益保障法的行为，相关部门应当依法予以查处。

综上所述，我国已经制定了一系列老年人劳动权益保护政策和措施，为老年人争取了更多的合法权益。然而，在实际执行中，仍需要进一步加强老年人的劳动权益保护，营造一个公平、和谐的社会环境。

总之，老年人应当依法享有与年轻人同等的劳动权利，任何组织和个人不得以性别、年龄为由歧视老年人。我国政府已经制定了一系列老年人劳动权益保护政策和措施，旨在保障老年人的合法权益。然而，在实际执行中，仍需要进一步加强老年人的劳动权益保护，营造一个公平、和谐的社会环境。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。