根据工厂规定，在工作日、休息日或法定节假日安排劳动者加班时，工厂需支付不同比例的加班费。具体来说，在工作日安排劳动者加班的，工厂需支付不低于工资的150%的加班费；在休息日安排劳动者加班且无补休的，工厂需支付不低于工资的200%的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于工资的300%的加班费。

工厂规定:在工作日安排劳动者加班的,工厂需支付不低于工资的150%的加班费;在休息日安排劳动者加班且无补休的,工厂需支付不低于工资的200%的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,需支付不低于工资的300%的加班费。

工厂在法定节假日安排劳动者加班的加班费标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，应安排补休，不支付加班费的劳动者可以与用人单位协商处理。若协商不成，则由劳动仲裁机构裁决。因此，工厂在安排劳动者在法定节假日加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，应安排补休，不支付加班费的劳动者可以与用人单位协商处理。若协商不成，则由劳动仲裁机构裁决。因此，工厂在安排劳动者在法定节假日加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。