如果公司不支付赔偿金，劳动者可以请求劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。

如果公司不支付赔偿金，劳动者可以请求劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后，仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的，当事人对裁决不服的，可以向法院起诉。劳动者申请劳动仲裁期间，也可以到新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳 动 仲 裁 立 案 需 要 哪 些 材 料 ？

在劳动仲裁中，当事人需要提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常包括：当事人主体资格的证明文件、支持其仲裁请求的证明文件和其他与案件有关的证据材料。当事人是指与本案有直接利害关系的人，包括自然人、法人和其他组织。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，也是仲裁协议中的人。此外，发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件以及请求的法律法规文件也是提交的材料之一。总之，提交完整的证据材料是劳动仲裁成功的关键。

综上所述，如果公司不支付赔偿金，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。