单位丧假是每个员工应该享有的权利。只要符合国家法律规定的条件，用人单位就应当允许员工丧假。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也包括在可享受丧假的范围内。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗，孙子孙女一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位还将祖先的去世纳入员工可享受的丧假范围，具体由各企业自主确定。员工丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国有企业员工请婚丧假和路程假的通知》的法律规定：一、员工本人结婚或者员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、员工结婚时双方不在一地工作的，员工在其他地方直系亲属死亡时需要到其他地方办理丧事的，可以根据距离给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工工资照发，途中的车船费全部由员工自理。

丧假中直系亲属的认定

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。