在广西某高校做了13年临时工的罗某被校方辞退，由于她没有按法律的有关规定，在发生之日起的60天内向仲裁委提出仲裁，后虽诉讼到法院也得不到支持，真是追悔莫及。

现年50多岁的罗某从1989年9月开始受聘于广西某高校，属于计划内临时工。2002年10月她因种种原因被校方辞退。为了维护自身的合法权，罗某于今年5月向广西劳动争议提交仲裁申请。罗某认为，她连续在学校工作13年，根据《劳动法》规定，用人单位在用工期间，应给劳动者办理养老保险、，并在辞退时给予经济补偿，而学校却违反这一规定不给办理和补偿。

但仲裁委经过调查认为，发生劳动争议已超过60天。今年6月仲裁委以时效已过为由，决定不予受理。罗某见仲裁无果，于是向城北区人民法院提出诉讼，请求判令校方支付其经济补偿金6110元及额外经济补偿金3055元，共计9165元;办理其在劳动用工期间的社会养老保险、社会医疗保险和。

法院经审理认为，罗某原系学校计划内临时工，其合法权益应受到法律保护。但校方在罗某工作期间及被辞退之后违反了《劳动法》的有关规定，不为她办理各种劳动保险，使她的合法权益受到侵害。但事情发生后，罗某并没有按《劳动法》的有关规定，自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出书面仲裁申请，造成时效过期，使她丧失了仲裁的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对罗某的各项请求，法院不予支持。罗某真是哑巴吃黄连，有苦说不出。