根据相关法律法规，公司不得对员工实行加班费打折的违规行为。作为用人单位，有责任按照员工的工资标准，支付他们在正常工作时间以外工作的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据相关法律法规，公司不得对员工实行加班费打折的违规行为。作为用人单位，有责任按照员工的工资标准，支付他们在正常工作时间以外工作的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

用 人 单 位 对 加 班 费 的 违 规 行 为 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对加班费的违规行为应承担相应的法律责任。

首先，用人单位应按照劳动合同中约定的方式和标准，向劳动者支付加班费。如果用人单位违反规定，未按时足额支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

其次，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款：未按照劳动合同法规定和国家规定，向劳动者提供劳动安全卫生条件；未及时足额支付劳动报酬和执行最低工资标准，或者支付其他劳动报酬待遇；未按规定支付加班费；法律、法规规定的其他侵犯劳动者合法权益的行为。

因此，用人单位对加班费的违规行为将承担相应的法律责任。对于违规行为，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可以处以五万元以下的罚款。如果用人单位逾期不改正，则可能面临五万元以上二十万元以下的罚款。

总之,用人单位必须遵守相关法律法规,按照员工的工资标准支付加班费,否则将承担相应的法律责任。同时,劳动者也有权获得合理的加班费报酬,保障自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。