在企业承包期间,如果发生劳动争议,应该首先进行协商。如果协商无法解决问题,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以请求工会或本单位劳动争议调解委员会调解。如调解不成,可直接申请劳动争议仲裁。

在企业承包期间，如果发生劳动争议，首先应该进行协商。如果协商无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成，申请劳动争议仲裁，也可以直接申请劳动争议仲裁。

工会和劳动争议调解委员会能为企业承包期劳动争议提供哪些帮助

根据我国《劳动法》和《工会法》的相关规定，工会和劳动争议调解委员会在解决企业承包期劳动争议中具有重要作用。工会作为职工利益的代表，有义务协调劳动争议，维护职工合法权益。而劳动争议调解委员会则具有独立的调解权，负责调解和解决劳动争议案件。

工会和劳动争议调解委员会为企业承包期劳动争议提供以下帮助：

1. 工会通过平等协商和集体合同等手段，协调当事人解决劳动争议，维护职工合法权益。

2. 劳动争议调解委员会通过调解、仲裁等手段，协调当事人解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

3. 工会和劳动争议调解委员会在解决劳动争议案件中，应当依法进行，保护当事人的合法权益。

4. 工会和劳动争议调解委员会应当及时、准确地记录劳动争议案件，为案件处理提供依据。

总之，工会和劳动争议调解委员会在解决企业承包期劳动争议中发挥着重要作用，通过协调、调解和仲裁等手段，维护当事人的合法权益。

企业承包期间发生劳动争议,工会和劳动争议调解委员会是解决问题的关键。工会通过协商和集体合同等手段协调当事人,维护职工合法权益;劳动争议调解委员会则通过调解、仲裁等手段协调当事人,维护当事人的合法权益。工会和劳动争议调解委员会在解决劳动争议案件中应当依法进行,保护当事人的合法权益,并及时、准确地记录案件,为案件处理提供依据。工会和劳动争议调解委员会为企业承包期劳动争议提供重要的帮助。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。