新劳动法对夜班的规定主要包括：1、工作时间有明确规定，但具体是上白班还是上夜班，法律并未做出明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

新劳动法对夜班的规定主要包括：1、工作时间有明确规定，但具体是上白班还是上夜班，法律并未做出明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

夜 班 工 作 时 间 有 哪 般 规 定 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，夜班工作时间一般受到以下规定：

1. 夜班是指劳动者晚上22点至次日晨6点（包括6点）进行的劳动。

2. 用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在夜间工作。

3. 劳动者在夜班劳动时，用人单位应当安排适当的工作时间休息，确保劳动者身体健康。

4. 夜班劳动者的工资应当不低于其白班同工种的80%。

5. 夜班劳动者在劳动过程中，应当有充足的休息时间，不得过度疲劳。

6. 用人单位应当为夜班劳动者提供符合安全要求的劳动环境，并采取必要的劳动保护措施。

7. 劳动者对夜班劳动条件有异议的，可以向用人单位提出，并通过协商、调解、仲裁等方式解决。

8. 用人单位对劳动者在夜班劳动中发生的伤亡事故应当依照国家有关规定给予赔偿。

以上规定表明，用人单位可以安排劳动者在夜班劳动，但必须保证劳动者身体健康，并采取必要的劳动保护措施。同时，夜班劳动者的工资和休息时间等权益也应当得到保障。

新劳动法对夜班的规定主要包括保障劳动者身体健康、延长工作时间、工资和休息时间等方面的规定。用人单位可以与劳动者协商后安排夜班劳动，但必须确保劳动者身体健康，并采取必要的劳动保护措施。同时，夜班劳动者的工资和休息时间等权益也应当得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。