单位签订的劳动合同是否有效

工人本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》对劳动合同的签订规定了两条。首先，书面劳动合同必须在规定的时间内签订，即劳动合同必须在雇佣之日起一个月内签订。2、劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第16条，“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效”。一般来说，劳动合同只有在当事人确认并签字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人签字的，具有法律效力：

I.劳动者书面授权他人签字

II。劳动合同由他人签订，用人单位事后将合同文本送达劳动者，劳动者无异议，双方实际按照合同履行。在此情况下，用人单位签订的劳动合同有效

在签署授权委托书时应注意以下事项

1。委托期限必须指定开始和结束时间。如果没有写入开始和结束时间，很容易引起争议。如果特别委托书是公民之间的委托书，应当经过公证，以确保委托行为的真实性和合法性

委托书是指当事人为授予委托代理人代理权而制作的法律文件。它是委托人授权的标志，是代理权产生的直接依据。委托书有两种：一种是民事代理人的委托书；另一份为《诉讼代理人》委托书

公司合同授权委托管理示范办法》

于年月日发布（fhwz第1号）。本办法适用于对外签订合同需要办理授权委托手续的

2。授权由法律顾问集中管理。任何程序授权应由法律咨询办公室决定；属于合同签订等实质性授权，报总经理批准后由法律顾问办公室办理。（这篇文章可以详细到具体事务）

3。授权和委托程序：

3.1运营商应根据经办人的申请，向法律顾问办公室提交申请，包括申请人姓名、授权内容、授权期限、目的等（附件一）

3.2，经审查符合条件的，由法律顾问室办理授权手续；如果不符合条件，应说明情况，并要求经办人补充（可增加受委托人的资格审查）

。委托书应编号并登记。委托书由存根和原件组成。存根应保存在法律顾问办公室备查，原件应提交给委托人作为代理人的法律依据（附件二）

5。受托人办理委托事项后，应当向法律顾问办公室提交工作报告。工作报告的内容包括授权事项、处理情况、委托书是否撤回或移交给另一方等。工作报告应附在委托书存根上，以备将来参考。在处理具体委托事务时，确需越权行事的，受托方应事先向总经理请示，经总经理同意后执行；委托程序可在以后补充

7。受托人未完成委托事项，或在委托权限以外签订合同或其他法律事务的，应及时向法律顾问办公室报告；法律顾问办公室应编写一份请示书，并向总经理报告。因受托方越权造成公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。法律顾问处应定期检查受托人的办事情况，及时纠正问题，防止经济损失

<10。本办法由董事会讨论通过，总经理发布实施。这些办法将于