协商解除：员工协商一致提出解除劳动合同

过失解雇：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条

被依法追究刑事责任

特殊情况解除劳动合同：

劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

完成某项工作任务的劳动合同期满

固定期限劳动合同期满后，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，劳动者因不同意续签而终止劳动合同