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公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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