当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。

《劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资加班工资如何计算？

加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入月计薪天数21．75天乘以00％；

法定休息日加班工资的算法是：月工资收入月计薪天数21．75天乘以200％；

法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入（月计薪天数21．75天乘以8小时）乘以300％；

法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入（月计薪天数21．75天乘以8小时）乘以200％。

根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。

于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自己的经济水平。