1、试用期领导不同意离职怎么办。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。

试用期内，提前三天通知解除劳动关系。

2。临时工辞职需要多长时间？

在现实生活中，临时工辞职问题可以分为三类，每种情况下的辞职时间是不同的。让我们一起来看看：

1。已签订劳动合同但仍在试用期的临时工辞职。临时工辞职的，应当按照试用期提前三天向用人单位提出辞职，三天后可以离职。

2。已签订劳动合同，试用期满的临时工辞职。试用期满的临时工应提前30天向用人单位提出辞呈，30天后可以离职。

3。没有签合同的临时工辞职了。未签订劳动合同的临时工不一定辞职，可以随时就地辞职。

如果领导在试用期内不同意离开公司怎么办？如果领导想留住工人，工人也可以权衡公司是否继续，也可以及时提出自己的条件。在试用期内公司扣发工资时，职工觉得自己的权益受到了影响，当事人可以通过法律BA网找律师进行咨询和指导。