武汉的王女士称自己怀孕5个多月，公司要求她“主动辞职”，王女士拒绝后被变相辞退，移出公司群聊。后公司提出补偿半个月工资，但因为孕期停了社保，导致她生育津贴无法领取。公司方则称，产假只有1个月，还辩解“是公司的规定”。由于双方协商始终没有进展，王女士已向劳动监察部门举报。

对于孕妇而言，一个月的产假肯定是不够的，《劳动法》第62条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说，产假至少要有三个月，而该公司却称产假、哺乳假不可能让人休息几个月，公司有自己的规章制度。公司的规章制度要在不违反法律的前提下制定，该公司完全视法律为无物，行为违法，必须要严加处置。

《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不得解除劳动合同。

因此，如果本事件中王女士没有主动离职，或者没有严重违纪失职，那么该公司要求其主动离职显然是违法的。

职场孕期女职工被辞退如何维权？

根据规定，当孕期女职工被公司无理由辞退时，可以采取以下方式维权：

1、和公司协商解决；

2、请求妇联、工会介入协调；

3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；

4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。

目前王女士已经向劳动监察部门举报了公司这一行为，希望可以得到更好解决，维护王女士的合法权益。

我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场女职工的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。本事件中王女士怀孕五个月，公司要求其主动离职，将其移出公司群聊，还停交了社保，公司的行为已经违法。

公司要求怀孕的女职工主动离职是否违法呢？

对于孕期、产期、哺乳期这三期内的女职工来说，只有严重违反劳动纪律的，才可以终止劳动合同关系，解除劳动合同，不胜任工作、休假太长等所谓的其他原因，都不能作为结束劳动关系的依据。所以公司要求怀孕的女职工主动离职是违法的。

公司应该如何赔偿王女士？

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，是需要支付给劳动者经济赔偿金的，经济赔偿金应当按照以下支付标准支付：

1、按员工在本单位工作的年限，员工在单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资标准的双倍作为赔偿金；

2、员工在单位工作不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的双倍作为赔偿金；

3、员工在单位工作不满半年的，则公司需要支付半个月工资的双倍来赔偿。所以，公司违法辞退的，需要按照王女士工作年限支付赔偿金。

社保停了还能领生育津贴吗？

社保停了是不能领生育津贴的。根据《社会保险法》规定可知，领取生育津贴的条件为：参加生育保险累计满一年；符合国家计划生育政策；在生育前必须持续缴纳并且是在职参保状态。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴。所以说如果辞职或者断交社保的话，生育险就无法报销了。

若孕期在职场上遭遇不公待遇，怀孕女职工应该勇敢维权，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规。