新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。
一、实习期交公积金吗
国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。
试用期期间不一定需要交纳公积金,根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。
试用期内,员工具备享受社保公积金的条件,公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上,试用期包括在劳动合同期限内,公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金,否则属违法行为。
二、新入职职工有陪产假吗
新入职员工有陪产假。只要符合生育条件,女员工生育,男员工是可以休护理假的,根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是入职的还是尚在试用期的,都享有休假的权利。
三、劳动合同没有写工资如何赔偿
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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